Relatório de transparência salarial: usuários relatam proble ...
De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o relatório de transparência salarial - que passou a ser exigido por empresas com 100...
Carregando...
O segundo semestre do ano é a reta final para atingir as metas estabelecidas no início de janeiro e, logo, um bom momento para investir em dar feedback para a equipe.
De acordo com uma pesquisa da plataforma Feedz, 94% dos funcionários compreendem melhor o trabalho quando os gestores fazem reuniões um a um, a cada três meses, ao menos, complementando o que foi dito na avaliação de desempenho.
Segundo o CEO da plataforma, Bruno Soares, um feedback bem estruturado pode ajudar no crescimento do profissional, tanto na vida quanto na carreira.
Veja algumas dicas para dar o melhor feedback e conseguir alcançar metas com mais rapidez:
Pessoalmente |
Transmite uma mensagem clara e breve |
|
Prepara uma mensagem em um tempo maior e o gestor pode revisar o conteúdo antes de enviar |
Videoconferência |
Vantagens semelhantes ao da conversa pessoal, mas exige rapidez e conclusão |
Plataformas para feedback |
Cada resultado e retorno ficam registrados para serem consultados posteriormente |
Fonte: Contábeis
De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o relatório de transparência salarial - que passou a ser exigido por empresas com 100...
As microempreendedoras individuais (MEI) que se tornam mães podem contar com o auxílio-maternidade no momento em que elas mais precisam de apoio. A...
O Sebrae está avançando na sua relação com os empreendedores de todo o país e passará a contar com um canal no WhatsApp...
O ano de 2023 revelou uma realidade desafiadora para empresas do setor de consumo e varejo, com ajustes contábeis que totalizaram impressionantes R$ 15,7 bilhões...